Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt am Main: JK LEGAL ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltskanzlei in Frankfurt am Main. Der Kanzleigründer, Rechtsanwalt Dr. Josip Kuvač, vertritt im Arbeitsrecht Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte und Betriebsräte. Herr Dr. Kuvač berät seine Mandanten in deutscher, englischer und kroatischer Sprache. Unsere Mandanten beraten wir insbesondere zu folgenden arbeitsrechtlichen Themen:
Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt a.M. - Unsere Schwerpunkte
Kündigung und Kündigungsschutzklage
Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt am Main: Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann sollten Sie schnell handeln. Nachdem Sie die Kündigung erhalten haben, müssen Sie innerhalb von drei Wochen gegen die Kündigung rechtlich vorgehen. Wenn Sie nichts unternehmen und die drei Wochen verstreichen lassen, wird die Kündigung wirksam, unabhängig ob die Kündigung in der Sache gerechtfertigt war oder nicht. Daher sollten Sie uns so schnell wie möglich kontaktieren, damit wir Ihnen rechtzeitig helfen können, z.B. indem wir für Sie Kündigungsschutzklage einreichen.
Abfindung
Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt am Main; Bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber bezüglich einer Abfindung können viele Fehler gemacht werden. Daher ist es wichtig, einen Anwalt an seiner Seite zu haben, der Sie bei den Verhandlungen unterstützt
Aufhebungsvertrag
Durch einen Aufhebungsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Aufhebungsverträge kommen in der Praxis häufiger vor, weil beide Vertragsparteien durchaus nachvollziehbare Gründe für eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses haben können. Da es aber bspw. zu Schwierigkeiten kommen kann, wenn der Arbeitnehmer nach Beendigung “nahtlos” Arbeitslosengeld beziehen will (sog. Sperrzeit), sollten Sie sich vorher besser von einem fachkundigen Anwalt beraten lassen.
Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis ist für den beruflichen Werdegang extrem wichtig. Dies gilt insbesondere für den Arbeitsmarkt in Deutschland. Während in anderen Ländern die “Papierform” nicht das allesentscheidende Merkmal ist, ist es in Deutschland immer noch extrem wichtig, dass die “Papierform” stimmt. Da die Sprache in Arbeitszeugnissen für den “Laien” nicht immer verständlich ist, sollten Sie sich hier fachkundigen Rat bei uns einholen und gegebenenfalls auf Erteilung eines neuen Zeugnisses pochen.
Abmahnung
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rügen, indem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber eine Abmahnung erteilt. Sinn und Zweck der Abmahnung besteht darin, dem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten vor Augen zu führen und ihm damit auch die Chance zu geben, sich zu bessern. Allerdings ist die Erteilung einer Abmahnung selbstverständlich auch an strenge Voraussetzungen geknüpft. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, wie Sie sich am besten gegen die Abmahnung wehren können.
Sonstige arbeitsrechtliche Themen
Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt am Main: Auch bei allen sonstigen arbeitsrechtlichen Themen (z.B. Lohnstreitigkeiten) stehen wir Ihnen in Frankfurt am Main & Umgebung zur Verfügung und beraten Sie kompetent und fachkundig. Gerne können Sie uns im nachfolgenden Kontaktformular Ihre Daten übersenden. Wir werden uns umgehend bei Ihnen melden. Über das Formular können Sie uns auch gerne Unterlagen übersenden. Diese können wir im Rahmen einer kostenlosen Erstprüfung bereits schon einmal prüfen und schauen, wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Anwaltskosten
Wir bei JK LEGAL klären Sie von Anfang an über die Kosten auf. Völlig transparent und offen. Von Beginn an wissen Sie, mit welchen Kosten Sie rechnen müssen. Die Anwaltsgebühren bestimmen sich nach dem Gesetz. Einschlägig ist hier das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Für eine Erstberatung berechnen wir EUR 190,00 netto (plus Umsatzsteuer). Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, holen wir für Sie die Deckungszusage ein. Probleme mit dem Arbeitgeber bereiten den Arbeitnehmern schon Stress genug. Wir kümmern uns daher um Alles. Bei schlechten wirtschaftlichen Verhältnissen steht Ihnen möglicherweise ein Anspruch auf Prozesskostenhilfe zu. Auch hierüber klären wir Sie auf.
Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht
- ArbG Berlin, Urt. v. 15.10.2020, Az. 42 Ga 13034/20: Pflicht zum Tragen eines Mundschutzes bei der Arbeit als Flugsicherheitsassistentin: http://www.berlin.de/gerichte/arbeitsgericht/presse/pressemitteilungen/2020/pressemitteilung.1032879.php
- ArbG Siegburg, Urt. v. 11.11.2020, Az. 4 Ca 1240/20: Keine Kurzarbeit ohne wirksame Vereinbarung: https://rsw.beck.de/aktuell/daily/meldung/detail/arbg-siegburg-keine-kurzarbeit-ohne-wirksame-vereinbarung
- LAG Köln, Urt. v. 02.09.2020, Az. 5 Sa 295/20: Betriebsbedingte Kündigung eines Stammarbeitnehmers ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber ständig Leiharbeitnehmer einsetzt: https://openjur.de/u/2304242.html
