Anwalt für Arbeitsrecht - Dr. Josip Kuvac
Erfahrungen & Bewertungen zu JK LEGAL

JK LEGAL ist eine auf das Arbeitsrecht spezialisierte Anwaltskanzlei in Frankfurt am Main. Der Kanzleigründer, Rechtsanwalt Dr. Josip Kuvač, vertritt im Arbeitsrecht Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte und Betriebsräte. Herr Dr. Kuvač berät seine Mandanten in deutscher, englischer und kroatischer Sprache. In Frankfurt beraten wir unsere Mandanten insbesondere zu folgenden arbeitsrechtlichen Themen:

Jeder Fall liegt anders. Daher entwickeln wir für jeden Fall individuelle Strategien. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir dann, wie wir Ihre Interessen am besten schützen können.

Wir beraten Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Eine gute Vertragsgestaltung minimiert das Risiko von Rechtsstreitigkeiten. 

Wir helfen Ihnen dabei, eine besonders hohe Abfindung zu erzielen.

Wenn Sie sich für eine neue Arbeitsstelle bewerben möchten, will der potentielle neue Arbeitgeber in der Regel Ihre bisherigen Arbeitszeugnisse sehen. Arbeitszeugnisse können dabei so formuliert sein, dass sie sich für den “Laien” hervorragend anhören, in Wahrheit aber ein mangelhaftes Bild des Arbeitnehmers darstellen. Wir helfen Ihnen dabei, die Sprache von Arbeitszeugnissen zu verstehen.

Eine Abmahnung erhalten? Sprechen Sie mit uns darüber, wie Sie am besten auf die Abmahnung reagieren sollten.

Unsere Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Kündigung und Kündigungsschutzklage

Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann sollten Sie schnell handeln. Nachdem Sie die Kündigung erhalten haben, müssen Sie innerhalb von drei Wochen gegen die Kündigung rechtlich vorgehen. Wenn Sie nichts unternehmen und die drei Wochen verstreichen lassen, wird die Kündigung wirksam, unabhängig ob die Kündigung in der Sache gerechtfertigt war oder nicht. Daher sollten Sie uns so schnell wie möglich kontaktieren, damit wir Ihnen rechtzeitig helfen können, z.B. indem wir für Sie Kündigungsschutzklage einreichen.

Abfindung

Bei den Verhandlungen mit dem Arbeitgeber bezüglich einer Abfindung können viele Fehler gemacht werden. Daher ist es wichtig, einen Anwalt an seiner Seite zu haben, der Sie bei den Verhandlungen unterstützt

Aufhebungsvertrag

Durch einen Aufhebungsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Aufhebungsverträge kommen in der Praxis häufiger vor, weil beide Vertragsparteien durchaus nachvollziehbare Gründe für eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses haben können. Da es aber bspw. zu Schwierigkeiten kommen kann, wenn der Arbeitnehmer nach Beendigung “nahtlos” Arbeitslosengeld beziehen will (sog. Sperrzeit), sollten Sie sich vorher besser von einem fachkundigen Anwalt beraten lassen.

Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis ist für den beruflichen Werdegang extrem wichtig. Dies gilt insbesondere für den Arbeitsmarkt in Deutschland. Während in anderen Ländern die “Papierform” nicht das allesentscheidende Merkmal ist, ist es in Deutschland immer noch extrem wichtig, dass die “Papierform” stimmt. Da die Sprache in Arbeitszeugnissen für den “Laien” nicht immer verständlich ist, sollten Sie sich hier fachkundigen Rat bei uns einholen und gegebenenfalls auf Erteilung eines neuen Zeugnisses pochen.

Abmahnung

Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rügen, indem der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gegenüber eine Abmahnung erteilt. Sinn und Zweck der Abmahnung besteht darin, dem Arbeitnehmer sein Fehlverhalten vor Augen zu führen und ihm damit auch die Chance zu geben, sich zu bessern. Allerdings ist die Erteilung einer Abmahnung selbstverständlich auch an strenge Voraussetzungen geknüpft. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir, wie Sie sich am besten gegen die Abmahnung wehren können. 

Sonstige arbeitsrechtliche Themen

Auch bei allen sonstigen arbeitsrechtlichen Themen (z.B. Lohnstreitigkeiten) stehen wir Ihnen in Frankfurt am Main & Umgebung zur Verfügung und beraten Sie kompetent und fachkundig. Gerne können Sie uns im nachfolgenden Kontaktformular Ihre Daten übersenden. Wir werden uns umgehend bei Ihnen melden. Über das Formular können Sie uns auch gerne Unterlagen übersenden. Diese können wir im Rahmen einer kostenlosen Erstprüfung  bereits schon einmal prüfen und schauen, wie wir Ihnen am besten helfen können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.





Einwilligung zur Datenverarbeitung